Coca-Cola Τρία Έψιλον και Διαμαντής Μασούτης Α.Ε. προσφέρουν στους μαθητές «Το Σχολείο που Θέλουν» στη Θεσσαλονίκη

Για 7η συνεχή χρονιά, το πρόγραμμα «Το Σχολείο που Θέλεις» της Coca-Cola Τρία Έψιλον βοηθάει μαθητές, γονείς και εκπαιδευτικούς να αποκτήσουν το σχολείο που επιθυμούν, αναλαμβάνοντας την πλήρη λειτουργική ανακαίνιση και αισθητική αναβάθμιση σχολικών κτιρίων που ανήκουν στο Πολεοδομικό Συγκρότημα Θεσσαλονίκης.

coca-cola_logo_2007.jpg

Ενώνοντας τις δυνάμεις τους, η Coca-Cola Τρία Έψιλον και τα καταστήματα λιανικής Μασούτης, θα ανακαινίσουν φέτος ένα σχολείο και θα προσφέρουν ένα πιο όμορφο, φιλικό και ασφαλές σχολικό περιβάλλον για μαθητές και εκπαιδευτικούς με την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς. Τα καταστήματα λιανικής Μασούτης αγκαλιάζουν έμπρακτα το πρόγραμμα και ενεργοποιούν το μεγάλο δίκτυό τους στη Θεσσαλονίκη, ώστε να λειτουργήσουν ως σημεία ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος, ενθαρρύνοντας τη συμμετοχή των κατοίκων. Την περίοδο της ψηφοφορίας, σε επιλεγμένα γειτονικά των υποψήφιων σχολείων καταστήματα λιανικής Μασούτης, οι κάτοικοι της περιοχής θα μπορούν να ψηφίζουν το σχολείο της επιλογής τους με τη βοήθεια προωθητικών ομάδων.

Συγκεκριμένα, μέχρι τις 15 Ιουνίου 2018, οι Σύλλογοι Γονέων και Κηδεμόνων του Πολεοδομικού Συγκροτήματος Θεσσαλονίκης μπορούν να δηλώσουν την υποψηφιότητα του σχολείου που χρειάζεται ανακαίνιση στον Δήμο που ανήκουν. Mε την έγκριση του Δημοτικού Συμβουλίου, το σχολείο μπορεί να γίνει ένα από τα υποψήφια σχολεία που θα διεκδικήσουν την ψήφο των κατοίκων σε μία ανοιχτή ηλεκτρονική ψηφοφορία. Η διαδικασία της ψηφοφορίας, φέρνει κοντά μαθητές και γονείς από διάφορες περιοχές της Θεσσαλονίκης, εκπλήσσει με την ευρηματικότητα των συμμετεχόντων και βασίζεται στον ευγενή συναγωνισμό όλων όσων έχουν ως κοινό σημείο αναφοράς, την αγάπη για το σχολείο.  Όπως κάθε χρόνο, με την ολοκλήρωση της ψηφοφορίας και την ανάδειξη του πρώτου σχολείου σε ψήφους, ξεκινά η ανακαίνισή του ώστε να είναι έτοιμο με το πρώτο κουδούνι της χρονιάς, τον Σεπτέμβριο.

Το 2017, η ψηφοφορία ολοκληρώθηκε με πρωτοφανή συμμετοχή που ξεπέρασε κάθε άλλη χρονιά. Η συμμετοχή ήταν τόσο μεγάλη, που η Coca-Cola Τρία Έψιλον, με σεβασμό στην προσπάθεια μαθητών, γονέων και εκπαιδευτικών ανταποκρίθηκε θετικά στο αίτημα που κατέθεσαν από κοινού τα δύο πρώτα σε ψήφους σχολεία, το 14ο Γυμνάσιο Θεσσαλονίκης (23.163 ψήφους) και το 87ο Δημοτικό Θεσσαλονίκης (22.302 ψήφους) να ανακαινιστούν μαζί. Το 14ο Γυμνάσιο Θεσσαλονίκης ανακαινίστηκε το καλοκαίρι του 2017 και παραδόθηκε πριν την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς, ενώ το 87ο Δημοτικό θα ολοκληρωθεί το φετινό καλοκαίρι.

Advertisements

Coca-Cola Τρία Έψιλον: Αναζητά την επόμενη γενιά στελεχών

Το Πρόγραμμα Rise Management Trainee δίνει την ευκαιρία σε νέους με ταλέντο και διάθεση να εργαστούν για δύο χρόνια στην καρδιά της εταιρείας, σε Ελλάδα και Κύπρο και να εξελίσσονται.
Για δύο – πλούσια σε γνώση, προκλήσεις και επαγγελματικές εμπειρίες – χρόνια, θα γνωρίσουν από κοντά τη δραστηριότητα και τη συνολική λειτουργία της εταιρείας και θα έχουν ένα ατομικό πλάνο ανάπτυξης που περιλαμβάνει ευκαιρίες εκπαίδευσης και άμεση ανάθεση projects, με στόχο την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας σε πρακτικό επίπεδο, καθώς και αξιολόγηση της απόδοσης, ώστε να αναλάβουν μία θέση εργασίας.

tin_epomeni_genia_stelehon_anazita_i_coca-cola_tria_epsilon1.jpg

«Στην Coca-Cola Τρία Έψιλον θέλουμε τόσο να προσελκύουμε όσο και να εξελίσσουμε νέους, ταλαντούχους ανθρώπους που τους διακρίνει το πάθος, η υπερηφάνεια και η δέσμευση με την εταιρεία μας. Συνεχώς επενδύουμε στο εργασιακό μας περιβάλλον και σε προγράμματα που θα τους εξασφαλίσουν τη διαρκή και στοχευμένη ανάπτυξή τους, θα αναδείξουν τις ικανότητές και το μεράκι τους, και θα τους ενδυναμώσουν για να χαράξουν οι ίδιοι την πορεία που ονειρεύονται», δηλώνει η Σοφία Κάντα, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Coca-Cola Τρία Έψιλον.

H Coca‑Cola Τρία Έψιλον διακρίθηκε πρόσφατα ως ένας από τους 10 κορυφαίους εργοδότες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα, κατακτώντας την 7η θέση στην έρευνα Best Workplaces 2018, που αποτελεί τη μεγαλύτερη ετήσια αξιολόγηση εργασιακού περιβάλλοντος. Έγινε έτσι, η μόνη εταιρεία του κλάδου τροφίμων και ποτών που βρίσκεται ταυτόχρονα στην πρώτη δεκάδα των δύο σημαντικότερων ερευνών για το εργασιακό περιβάλλον στη χώρα μας. Πρόκειται για την έρευνα Best Workplaces του Great Place to Work με την ακαδημαϊκή συμβολή του ALBA Graduate Business School, The American College of Greece και για την έρευνα για τη Γενιά Υ του kariera.gr, σε συνεργασία με το τμήμα Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Οι δύο αυτές διακρίσεις, αποκτούν ακόμα μεγαλύτερη αξία, καθώς στην έρευνα Best Workplaces το αποτέλεσμα καθορίζει κατά 70% η ανώνυμη αξιολόγηση των ίδιων των εργαζομένων, ενώ στην έρευνα για τη Γενιά Υ πρόκειται για αυθόρμητες απαντήσεις των νέων στην ερώτηση σε ποια εταιρεία θα επιθυμούσαν να εργαστούν.

Ποια είναι η διαδικασία επιλογής
Στο Rise Management Trainee Πρόγραμμα μπορεί να συμμετάσχει κανείς αν είναι απόφοιτος πανεπιστημίου με μέχρι 2 έτη εργασιακή εμπειρία, αν έχει άριστες γνώσεις ελληνικής και αγγλικής γλώσσας, δεξιότητες χρήσης ηλεκτρονικού υπολογιστή (Windows, MS Office) και φυσικά εάν έχει διάθεση για διαρκή μάθηση δίπλα σε αναγνωρισμένα στελέχη, να ξεχωρίζει σε ό,τι κάνει, να γίνεται συνεχώς καλύτερος και να εξελίσσεται σε ένα περιβάλλον «απαιτητικό» με γρήγορους ρυθμούς. Η διαδικασία επιλογής επιτρέπει μέσα από διάφορα στάδια να γνωρίσουμε καλύτερα τους υποψηφίους, να αναδείξουν τις δεξιότητές τους και να μοιραστούν μαζί μας τους στόχους, τα ενδιαφέροντα και τα όνειρά τους για να ξεχωρίσουν. Περνώντας με επιτυχία τη διαδικασία επιλογής μέσα από προσωπικές συνεντεύξεις, τεστ δεξιοτήτων και ολοήμερο Κέντρο Αξιολόγησης σε ρεαλιστικές συνθήκες εργασίας, γίνεται κανείς ένας από τους Management Trainees που θα ξεκινήσει μία διετή διαδρομή στην Coca-Cola Τρία Έψιλον, μια εταιρεία 1.500 εργαζομένων, το 40% σχεδόν των οποίων ανήκει στη Γενιά Υ.
Σε όλη τη διαδικασία, συνάδελφοι της Coca-Cola Τρία Έψιλον αναλαμβάνουν να καθοδηγήσουν, να δώσουν νέα κίνητρα, συνεχή έμπνευση και γνώσεις στους συμμετέχοντες. Μέσα από αυτή τη διαδικασία, οι νέοι αναπτύσσουν καθημερινά τα ταλέντα τους και προετοιμάζονται για να αναλάβουν θέσεις ευθύνης στο μέλλον.
«Το πρόγραμμα Management Trainee της εταιρείας μας αποτελεί μια συναρπαστική εμπειρία για όλους τους νέους που θέλουν να γνωρίσουν από κοντά κάποια από τα μεγαλύτερα brands του κόσμου. Ταυτόχρονα, χαρίζει σε σύντομο χρονικό διάστημα πλούσια γνώση και σημαντικές δεξιότητες, λειτουργώντας ως βάση για μία επιτυχημένη επαγγελματική εξέλιξη», δηλώνει η Ινώ Σούπαρη, Customer Marketing Manager και Commercial Management Trainee του 2012.

Πηγή άρθρου:
http://www.businessnews.gr/article/104792/coca-cola-tria-epsilon-anazita-tin-epomeni-genia-stelehon

Κάποτε το πρώτο βήμα αναζήτησης εργασίας για τους νέους ήταν τοπίο στην ομίχλη. Όχι πια.

Αν ήσουν νέος που έψαχνε τα επαγγελματικά του βήματα κάποια χρόνια πριν, δεν θα είχες την ευκαιρία να παρακολουθήσεις τόσα σεμινάρια και να ακούσεις τόσους μέντορες που θα σου έδιναν συμβουλές για να εξομαλύνουν τον δρόμο εύρεσης εργασίας και να σε εμπνεύσουν ώστε να κυνηγήσεις την δουλειά που πραγματικά ήθελες.
Ως μια θερμοκοιτίδα ελπίδας, το Youth Empowered της Coca-Cola Τρία Έψιλον έκανε την τρίτη στάση του στο Βόλο, μετά τη Θεσσαλονίκη και την Κρήτη και έδειξε σε 100 νέους μέσα σε τέσσερις μέρες πως να καταφέρουν να βρουν και να κατοχυρώσουν την θέση εργασίας που επιθυμούν. Σε έναν ειδικά διαμορφωμένο χώρο στο Μουσείο Πλινθοκεραμοποιίας Ν. & Σ. Τσαλαπάτα, αντί να «χτίζουμε» τούβλα, χτίζαμε τις επαγγελματικές μας δεξιότητες.

IMG_7996

Η Popaganda βρέθηκε εκεί, παρατήρησε και αποτύπωσε το κλίμα που επικρατούσε. Από τις πρώτες πρωινές ώρες, οι συμμετέχοντες έδειχναν γεμάτοι ενέργεια και ενθουσιασμό για αυτό που επρόκειτο να παρακολουθήσουν. Μέχρι το τέλος της ημέρας και παρά την κούραση, άκουγες φράσεις όπως: «Είναι η πρώτη φορά που συμμετέχω σε ένα τέτοιο πρόγραμμα και είμαι πολύ ικανοποιημένη. Οι μέντορες είναι πολύ καλοί και προσιτοί.»
«Να επιλέξετε εσείς την εταιρεία που σας ταιριάζει. Μην περιμένετε μόνο από τις εταιρείες να σας διαλέξουν» είπε ο Γιώργος Ξανθάκης, CIC Social Media Manager της Coca Cola Hellas, καλώντας τους νέους να σκεφτούν την ιδανική δουλειά για τους ίδιους. Στην συνέχεια, ο Βασίλης Βέλκος, co-founder του Code-Hub, έδωσε συμβουλές για το χτίσιμο ενός σωστού βιογραφικού και μίλησε για το SWOT analysis (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats), το οποίο αποτελεί μια προσωπική ανάλυση των δυνατοτήτων μας, των λιγότερο δυνατών σημείων μας, των ευκαιριών και των απειλών που πιθανώς αντιμετωπίζουμε.

Με το πέρας της ομιλίας του, δημιουργήθηκαν μικρότερες ομάδες, στις οποίες οι συμμετέχοντες, με την βοήθεια ενός μέντορα έκαναν πράξη αυτά που είχαν ακούσει μόλις πριν. Στα workshops αυτά έμαθαν να διαχωρίζουν τις επιτυχίες τους από τα απλά tasks και γνώρισαν καλύτερα τον εαυτό τους, ώστε να μπορούν να τον παρουσιάσουν αναλόγως σε μια πιθανή συνέντευξη.
Μετά από ένα διάλειμμα, ο Γιώργος Παρατσόκης, από τη Social Innov, πρότεινε: «Αν δεν σας έχουν απορρίψει μέχρι στιγμής, κυνηγήστε την απόρριψη. Γιατί η νίκη φέρνει αλαζονεία και δεν κάθεται κανείς να σκεφτεί τι έκανε σωστά και πέτυχε, σε αντίθεση με αυτόν που έχει δεχτεί απόρριψη».

image002-1.jpg

«Θέλουμε να κατευθύνουμε όποιον χρειάζεται την τεχνολογία, σαν εργαλείο της καθημερινότητάς του και της επαγγελματικής του εξέλιξης, ειδικά σε μειονότητες» δήλωσε ο Φίλιππος Ζακόπουλος, από το Tech Talent School powered by Microsoft, μια δωρεάν πλατφόρμα που εκπαιδεύει νέους στις ψηφιακές δεξιότητες. «Είναι σαν να αφήνεις τον κόσμο χωρίς να ξέρει γράμματα. Δεν μπορείς να κάνεις την τεχνολογία έξω από την κοινωνία, είναι πλέον πολύ συνυφασμένα πράγματα.»|
Η Ελλάδα δεν υπολείπεται πολύ άλλων χωρών, όπως ανέφερε ο Φίλιππος Ζακόπουλος στην Popaganda. «Έχουμε όλες τις δυνατότητες, αλλά ίσως λόγω της εποχής και της κατάστασης χρειάζεται περισσότερο κίνητρο. Αυτό είναι που δίνει το Youth Empowered σήμερα στους νέους του Βόλου, όπως επίσης και πράγματα που δεν θα είχαν την δυνατότητα να δουν και να μάθουν αλλιώς. Αυτές οι ευκαιρίες δεν δίνονται στις παραδοσιακές δομές, όπως τα Πανεπιστήμια που δεν μπορούν γρήγορα να προσαρμοστούν, γι’ αυτό είναι πολύ σημαντικές τέτοιες δράσεις.»

Οι σημερινοί νέοι έχουν υπέρμετρο άγχος, σύμφωνα με την Αποστολία Αθανασίου, National Promotion Manager στη Coca-Cola Τρία Έψιλον. «Τονίζουν πολύ τα αρνητικά τους χαρακτηριστικά και χρησιμοποιούν αρνητικές εκφράσεις. Έχουν ανάγκη από εμψύχωση, γιατί έχουν εμπειρία, αλλά δεν το συνειδητοποιούν» σχολίασε. «Πέρα από τα skills, το Youth Empowered φροντίζει να εφοδιάζει τους νέους με γνώσεις για το πως μιλάει ο σημερινός manager, για παράδειγμα και πως λειτουργούν οι επιχειρήσεις, και τους δίνει χώρο να εκφραστούν και να καταλάβουν ότι όταν είσαι ο εαυτός σου δεν έχεις να φοβηθείς κάτι.»|
Όμως η κρίση έφερε μαζί της ορισμένα θετικά στοιχεία. «Οι νέοι του 2018 έχουν ωριμάσει πιο γρήγορα από εμάς. Όταν ήμουν εγώ πρωτοετής φοιτητής δεν είχε περάσει καν απ’ το μυαλό μου το πως θα βρω δουλειές. Ούτε και μας δινόταν τότε ευκαιρία» συμπλήρωσε ο Γιώργος Ξανθάκης. «Το Youth Empowered δίνει την δυνατότητα σε όσους ψάχνονται και θέλουν πολύ, να γνωρίσουν από κοντά καταξιωμένα στελέχη της αγοράς από μεγάλες εταιρείες, όπως η METRO ΑΕΒΕ. Είναι σημαντικό να γίνονται τέτοια προγράμματα ανεξάρτητα ποιος είναι ο διοργανωτής.»

IMG_6271.jpg

«Δίνονται πολλά διαφορετικά skills σε μια προσομοίωση της πραγματικότητας, ενός επαγγελματικού περιβάλλοντος, σε συμπυκνωμένη κάψουλα που είναι δύσκολο να αποκτήσει κανείς μέσα σε τέσσερις μέρες» δήλωσε έπειτα ο Βασίλης Βέλκος. «Είναι ανοιχτής αρχιτεκτονικής πρόγραμμα που φέρνει τον ειδικό από κάθε τομέα για να μιλήσει στους φοιτητές και η ροή του προγράμματος είναι σχεδιασμένη έτσι ώστε το output που θα πάρει ο υποψήφιος να έχει νόημα για το αύριο.»
Το Youth Empowered είναι ένα σύνολο από διαφορετικές ψηφίδες. «Είναι ένα σημείο συνάντησης στελεχών επιχειρήσεων και νέων που αναζητούν καθοδήγηση και έχουν σπάνια την ευκαιρία να συνομιλήσουν μεταξύ τους. Είναι σαν μια βιβλιοθήκη, έχει πολλών ειδών βιβλία και εσύ μπορείς να διαλέξεις αυτό που σου ταιριάζει περισσότερο, ανάλογα με τα ενδιαφέροντά σου», είπε ο Αλέξανδρος Παπαδάκης: External & Community Affairs Manager, Coca-Cola Τρία Έψιλον.
«Αν όχι τώρα, πότε; Αν όχι εμείς, ποιοί;» αναρωτιόταν ο Αλέξανδρος Παπαδάκης με όλους τους συνεργάτες που δούλεψαν για το Youth Empowered. «Δεν είναι δεδομένο ότι όλοι είχαν τις ίδιες βάσεις και έναν άνθρωπο να τους καθοδηγήσει. Η εταιρεία μας απευθύνεται στη νέα γενιά και λόγω των προϊόντων της και λόγω του ότι απασχολεί κατά 40% άτομα που ανήκουν στο Generation Y. Αυτήν την ομάδα προσπαθούμε να καταλάβουμε καλύτερα και να έρθουμε δίπλα της.»