Κάποτε το πρώτο βήμα αναζήτησης εργασίας για τους νέους ήταν τοπίο στην ομίχλη. Όχι πια.

Αν ήσουν νέος που έψαχνε τα επαγγελματικά του βήματα κάποια χρόνια πριν, δεν θα είχες την ευκαιρία να παρακολουθήσεις τόσα σεμινάρια και να ακούσεις τόσους μέντορες που θα σου έδιναν συμβουλές για να εξομαλύνουν τον δρόμο εύρεσης εργασίας και να σε εμπνεύσουν ώστε να κυνηγήσεις την δουλειά που πραγματικά ήθελες.
Ως μια θερμοκοιτίδα ελπίδας, το Youth Empowered της Coca-Cola Τρία Έψιλον έκανε την τρίτη στάση του στο Βόλο, μετά τη Θεσσαλονίκη και την Κρήτη και έδειξε σε 100 νέους μέσα σε τέσσερις μέρες πως να καταφέρουν να βρουν και να κατοχυρώσουν την θέση εργασίας που επιθυμούν. Σε έναν ειδικά διαμορφωμένο χώρο στο Μουσείο Πλινθοκεραμοποιίας Ν. & Σ. Τσαλαπάτα, αντί να «χτίζουμε» τούβλα, χτίζαμε τις επαγγελματικές μας δεξιότητες.

IMG_7996

Η Popaganda βρέθηκε εκεί, παρατήρησε και αποτύπωσε το κλίμα που επικρατούσε. Από τις πρώτες πρωινές ώρες, οι συμμετέχοντες έδειχναν γεμάτοι ενέργεια και ενθουσιασμό για αυτό που επρόκειτο να παρακολουθήσουν. Μέχρι το τέλος της ημέρας και παρά την κούραση, άκουγες φράσεις όπως: «Είναι η πρώτη φορά που συμμετέχω σε ένα τέτοιο πρόγραμμα και είμαι πολύ ικανοποιημένη. Οι μέντορες είναι πολύ καλοί και προσιτοί.»
«Να επιλέξετε εσείς την εταιρεία που σας ταιριάζει. Μην περιμένετε μόνο από τις εταιρείες να σας διαλέξουν» είπε ο Γιώργος Ξανθάκης, CIC Social Media Manager της Coca Cola Hellas, καλώντας τους νέους να σκεφτούν την ιδανική δουλειά για τους ίδιους. Στην συνέχεια, ο Βασίλης Βέλκος, co-founder του Code-Hub, έδωσε συμβουλές για το χτίσιμο ενός σωστού βιογραφικού και μίλησε για το SWOT analysis (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats), το οποίο αποτελεί μια προσωπική ανάλυση των δυνατοτήτων μας, των λιγότερο δυνατών σημείων μας, των ευκαιριών και των απειλών που πιθανώς αντιμετωπίζουμε.

Με το πέρας της ομιλίας του, δημιουργήθηκαν μικρότερες ομάδες, στις οποίες οι συμμετέχοντες, με την βοήθεια ενός μέντορα έκαναν πράξη αυτά που είχαν ακούσει μόλις πριν. Στα workshops αυτά έμαθαν να διαχωρίζουν τις επιτυχίες τους από τα απλά tasks και γνώρισαν καλύτερα τον εαυτό τους, ώστε να μπορούν να τον παρουσιάσουν αναλόγως σε μια πιθανή συνέντευξη.
Μετά από ένα διάλειμμα, ο Γιώργος Παρατσόκης, από τη Social Innov, πρότεινε: «Αν δεν σας έχουν απορρίψει μέχρι στιγμής, κυνηγήστε την απόρριψη. Γιατί η νίκη φέρνει αλαζονεία και δεν κάθεται κανείς να σκεφτεί τι έκανε σωστά και πέτυχε, σε αντίθεση με αυτόν που έχει δεχτεί απόρριψη».

image002-1.jpg

«Θέλουμε να κατευθύνουμε όποιον χρειάζεται την τεχνολογία, σαν εργαλείο της καθημερινότητάς του και της επαγγελματικής του εξέλιξης, ειδικά σε μειονότητες» δήλωσε ο Φίλιππος Ζακόπουλος, από το Tech Talent School powered by Microsoft, μια δωρεάν πλατφόρμα που εκπαιδεύει νέους στις ψηφιακές δεξιότητες. «Είναι σαν να αφήνεις τον κόσμο χωρίς να ξέρει γράμματα. Δεν μπορείς να κάνεις την τεχνολογία έξω από την κοινωνία, είναι πλέον πολύ συνυφασμένα πράγματα.»|
Η Ελλάδα δεν υπολείπεται πολύ άλλων χωρών, όπως ανέφερε ο Φίλιππος Ζακόπουλος στην Popaganda. «Έχουμε όλες τις δυνατότητες, αλλά ίσως λόγω της εποχής και της κατάστασης χρειάζεται περισσότερο κίνητρο. Αυτό είναι που δίνει το Youth Empowered σήμερα στους νέους του Βόλου, όπως επίσης και πράγματα που δεν θα είχαν την δυνατότητα να δουν και να μάθουν αλλιώς. Αυτές οι ευκαιρίες δεν δίνονται στις παραδοσιακές δομές, όπως τα Πανεπιστήμια που δεν μπορούν γρήγορα να προσαρμοστούν, γι’ αυτό είναι πολύ σημαντικές τέτοιες δράσεις.»

Οι σημερινοί νέοι έχουν υπέρμετρο άγχος, σύμφωνα με την Αποστολία Αθανασίου, National Promotion Manager στη Coca-Cola Τρία Έψιλον. «Τονίζουν πολύ τα αρνητικά τους χαρακτηριστικά και χρησιμοποιούν αρνητικές εκφράσεις. Έχουν ανάγκη από εμψύχωση, γιατί έχουν εμπειρία, αλλά δεν το συνειδητοποιούν» σχολίασε. «Πέρα από τα skills, το Youth Empowered φροντίζει να εφοδιάζει τους νέους με γνώσεις για το πως μιλάει ο σημερινός manager, για παράδειγμα και πως λειτουργούν οι επιχειρήσεις, και τους δίνει χώρο να εκφραστούν και να καταλάβουν ότι όταν είσαι ο εαυτός σου δεν έχεις να φοβηθείς κάτι.»|
Όμως η κρίση έφερε μαζί της ορισμένα θετικά στοιχεία. «Οι νέοι του 2018 έχουν ωριμάσει πιο γρήγορα από εμάς. Όταν ήμουν εγώ πρωτοετής φοιτητής δεν είχε περάσει καν απ’ το μυαλό μου το πως θα βρω δουλειές. Ούτε και μας δινόταν τότε ευκαιρία» συμπλήρωσε ο Γιώργος Ξανθάκης. «Το Youth Empowered δίνει την δυνατότητα σε όσους ψάχνονται και θέλουν πολύ, να γνωρίσουν από κοντά καταξιωμένα στελέχη της αγοράς από μεγάλες εταιρείες, όπως η METRO ΑΕΒΕ. Είναι σημαντικό να γίνονται τέτοια προγράμματα ανεξάρτητα ποιος είναι ο διοργανωτής.»

IMG_6271.jpg

«Δίνονται πολλά διαφορετικά skills σε μια προσομοίωση της πραγματικότητας, ενός επαγγελματικού περιβάλλοντος, σε συμπυκνωμένη κάψουλα που είναι δύσκολο να αποκτήσει κανείς μέσα σε τέσσερις μέρες» δήλωσε έπειτα ο Βασίλης Βέλκος. «Είναι ανοιχτής αρχιτεκτονικής πρόγραμμα που φέρνει τον ειδικό από κάθε τομέα για να μιλήσει στους φοιτητές και η ροή του προγράμματος είναι σχεδιασμένη έτσι ώστε το output που θα πάρει ο υποψήφιος να έχει νόημα για το αύριο.»
Το Youth Empowered είναι ένα σύνολο από διαφορετικές ψηφίδες. «Είναι ένα σημείο συνάντησης στελεχών επιχειρήσεων και νέων που αναζητούν καθοδήγηση και έχουν σπάνια την ευκαιρία να συνομιλήσουν μεταξύ τους. Είναι σαν μια βιβλιοθήκη, έχει πολλών ειδών βιβλία και εσύ μπορείς να διαλέξεις αυτό που σου ταιριάζει περισσότερο, ανάλογα με τα ενδιαφέροντά σου», είπε ο Αλέξανδρος Παπαδάκης: External & Community Affairs Manager, Coca-Cola Τρία Έψιλον.
«Αν όχι τώρα, πότε; Αν όχι εμείς, ποιοί;» αναρωτιόταν ο Αλέξανδρος Παπαδάκης με όλους τους συνεργάτες που δούλεψαν για το Youth Empowered. «Δεν είναι δεδομένο ότι όλοι είχαν τις ίδιες βάσεις και έναν άνθρωπο να τους καθοδηγήσει. Η εταιρεία μας απευθύνεται στη νέα γενιά και λόγω των προϊόντων της και λόγω του ότι απασχολεί κατά 40% άτομα που ανήκουν στο Generation Y. Αυτήν την ομάδα προσπαθούμε να καταλάβουμε καλύτερα και να έρθουμε δίπλα της.»

 

Advertisements

Coca-Cola 3Ε: Διεθνής Βράβευση ποιότητας για το νερό ΑΥΡΑ

Η χρονιά ξεκινάει με μια ακόμα σημαντική διάκριση για το Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ, της Coca-Cola Τρία Έψιλον που ξεχώρισε ανάμεσα σε παγκοσμίου φήμης προϊόντα, για την άριστη ποιότητα και γεύση του, αποσπώντας τη σπουδαία διάκριση «DLG International Award 2018 in Gold» από τον Ευρωπαϊκό Φορέα Πιστοποίησης Ποιότητας DLG.

Coca-Cola Τρία Έψιλον

Η διεθνής αυτή διάκριση ποιότητας, τρίτη κατά σειρά, μετά τις κορυφαίες διακρίσεις με το «Βραβείο Ανώτερης Γεύσης του iTQi» το 2016 και το 2017, έρχεται να προστεθεί στο σύνολο των διεθνών αναγνωρίσεων που έχει λάβει το Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ τα τελευταία χρόνια.

Στο πλαίσιο πιστοποίησης της ποιότητας εκατοντάδων προϊόντων διατροφής από όλον τον κόσμο, οι ειδικοί επιστήμονες του DLG εξέτασαν περισσότερα από 200 εμπορικά σήματα προϊόντων, στον τομέα των δοκιμών ποιότητας φυσικών μεταλλικών και επιτραπέζιων νερών, διαδικασία η οποία έφερε στο Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ την παγκόσμια αυτή χρυσή διάκριση. Η διαδικασία του DLG χρησιμοποιεί εξαιρετικά ευαίσθητους δείκτες και επικεντρώνεται σε μια σειρά από αλληλένδετους παράγοντες, όπως η εμφάνιση, η διαύγεια, η οσμή και η γεύση. Η διαδικασία συμπληρώνεται από αυστηρή εργαστηριακή ανάλυση των προϊόντων, συνυπολογίζοντας ταυτόχρονα το packaging αλλά και το labeling.

Ο Οργανισμός DLG, με έδρα τη Φρανκφούρτη, ιδρύθηκε το 1885 και είναι ηγέτης στην αξιολόγηση ποιότητας τροφίμων στην Ευρώπη. Μέσα από τις διαδικασίες του DLG, τα προϊόντα εξετάζονται με βάση τις πλέον σύγχρονες προδιαγραφές και μεθόδους. Με γνώμονα τα διεθνή πρότυπα ελέγχου ποιότητας, τα βραβεία του απονέμονται μόνο σε προϊόντα που πληρούν τα αυστηρά κριτήρια ποιότητας του.

Εδώ και 29 χρόνια, το Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ παράγεται στο Αίγιο από την Coca-Cola Τρία Έψιλον κάτω από συνθήκες αυστηρών ελέγχων και διασφάλισης ποιότητας. Η τρίτη κατά σειρά διεθνής διάκριση έρχεται να επιβεβαιώσει την προσήλωση της εταιρείας στην άριστη ποιότητα των προϊόντων της και στην ασφάλεια του Φυσικού Μεταλλικού Νερού ΑΥΡΑ, που βρίσκεται στην κορυφή της προτίμησης εκατομμυρίων καταναλωτών.

Πηγή άρθρου:
http://www.reporter.gr/Eidhseis/Epicheirhseis/Distillery/342854-Coca-Cola-3E-Diethnhs-Brabeysh-poiothtas-gia-to-nero-AYRA

20 Γενικοι Διευθυντες της Coca-Cola ΗBC βοηθουν τους νεους της Ελλαδας να διεκδικησουν το μελλον τους

«Αν είχες την ευκαιρία να κάνεις μια ερώτηση σε ένα κορυφαίο Διευθυντικό Στέλεχος που θα σε βοηθούσε στην προσωπική σου επαγγελματική εξέλιξη, τι θα ρωτούσες»; Την Τετάρτη 13 Δεκεμβρίου, 100 νέοι, που συμμετέχουν στο πρόγραμμα Youth Empowered, είχαν τη δυνατότητα να κάνουν ακριβώς αυτό: να συναντήσουν και να πάρουν απαντήσεις από τα κορυφαία Διευθυντικά Στελέχη των 28 χώρων του Ομίλου Coca-Cola Hellenic Bottling Company σε 20 βασικά ερωτήματα που θα τους βοηθήσουν στην επαγγελματική τους εξέλιξη. Σε ένα inspirational session που πραγματοποιήθηκε για πρώτη φορά στην Αθήνα, έδρα της Coca-Cola Τρία Έψιλον, η διεθνής εμπειρία κορυφαίων στελεχών συνδυάστηκε δυναμικά με τους προβληματισμούς της νέας γενιάς για το μέλλον τους.

Coca-Cola Τρία Έψιλον

Το περιεχόμενο της συζήτησης, που πραγματοποιήθηκε στο Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, καθορίστηκε από τους ίδιους τους συμμετέχοντες. Τα κύρια ζητήματα που ανέδειξαν με τις ερωτήσεις τους, ήταν: οι δεξιότητες που οδηγούν στην επιτυχία, ο σωστός επαγγελματικός προσανατολισμός, τα απαραίτητα χαρακτηριστικά για να βρει κάποιος εργασία και οι αξίες που χαρακτηρίζουν την Coca-Cola HBC.

Για περισσότερες από δύο ώρες, οι Γενικοί Διευθυντές της Coca-Cola HBC, μεταξύ των οποίων και αρκετοί Έλληνες που ξεκίνησαν από την Ελλάδα και ακολουθούν επιτυχημένη διεθνή πορεία, μοιράστηκαν την εμπειρία τους και  τα προσωπικά  τους  παραδείγματα. Μοναδικός τους στόχος να βοηθήσουν τους νέους στην επαγγελματική τους εξέλιξη. Ο διάλογος ανέδειξε τη σημασία της μάθησης σε όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής σταδιοδρομίας ενός ατόμου, στοιχείο που βρίσκεται στον πυρήνα των αξιών της Coca-Cola HBC.

Ο Γενικός Διευθυντής της CocaCola Τρία Έψιλον, κος Γιάννης Παπαχρήστου, δήλωσε στο πλαίσιο της συνάντησης: «Δέσμευσή μας είναι, με ό,τι κάνουμε, να δημιουργούμε αξία και να τη μοιραζόμαστε με την κοινωνία στην οποία ζούμε και εργαζόμαστε. Στην Coca-Cola Τρία Έψιλον, το κάνουμε καθημερινά στα τέσσερα εργοστάσια του Ομίλου μας στην Ελλάδα, με την επαγγελματική συνεργασία με χιλιάδες προμηθευτές και πελάτες μας, αλλά και με τα προγράμματά μας για την κοινωνία, όπως το Youth Empowered. Πιστεύουμε στη νέα γενιά, στο ταλέντο και στις γνώσεις της. Είμαστε περήφανοι που οι επικεφαλής των 28 χωρών που έχει παρουσία ο Όμιλός μας, μοιράστηκαν με νέους της χώρας μας την εμπειρία τους και προσωπικά παραδείγματα που μπορεί να τους εμπνεύσουν για το μέλλον τους».

Το πρόγραμμα Youth Empowered, που υλοποιεί στην Ελλάδα η Coca-Cola Τρία Έψιλον, έχει στόχο να βοηθήσει 20.000 νέους μέχρι το 2020 να διεκδικήσουν ουσιαστικές ευκαιρίες απασχόλησης και να πετύχουν μία θετική αλλαγή στη ζωή τους. Περισσότερες πληροφορίες στην πλατφόρμα e-learning http://www.youthempowered.gr.

Πηγή άρθρου:
http://www.kathimerini.gr/942774/article/oikonomia/epixeirhseis/20-genikoi-diey8yntes-ths-coca-cola-hbc-voh8oyn-toys-neoys-ths-elladas-na-diekdikhsoyn-to-mellon-toys